Forschungsprojekt: What motivates critical care nurses to stay in their job?

Hintergrund: Spätestens seit Corona ist es überdeutlich: es fehlen eine große Anzahl von gut ausgebildeten Pflegekräften in der Intensiv- und Notfallversorgung. Und die Situation verschlechtert sich weiter, da viele Pflegekräfte diesem Arbeitsbereich frustriert den Rücken kehren. Hohe Arbeitsbelastung, hohe Verantwortung – aber kaum Anerkennung für die geleistete Arbeit: das führt häufig zur Erschöpfung bis hin zum Burnout und ist in der Literatur sehr ausführlich beschrieben.

Das ermuntert dazu, die Frage einmal umzudrehen: was ermutigt Pflegekräfte, weiter diesem Arbeitsbereich treu zu bleiben? Was verleiht ihnen Aufschwung und lässt sie erblühen?

Sicher können Anreize zur Motivation von außen, z.B. vom Arbeitgeber gesetzt werden. Dennoch trifft man immer wieder auf inspirierende Pflegekräfte, die die Begeisterung für ihre Arbeit aus sich selbst schöpfen. Dieser Begeisterung nachzuspüren und sie mit den Methoden der Wissenschaft einzufangen und zu untersuchen ist das Thema dieses Projekts. Es soll gewinnbringende Erkenntnisse für die Gewinnung und das Halten von Personal in der Praxis liefern, insbesondere auch für die Management-Ebene.

Um den aktuellen Stand der Literatur auf diesem Gebiet abzubilden, wird demnächst ein Scoping Review veröffentlicht.

Es bildet die Grundlage für eine geplante, qualitative Studie mit Pflegekräften in der Intensiv- und Notfallversorgung.